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El pasado 22 de abril, StephAI apareció en una nota publicada por Las Últimas Noticias bajo el titular: "Asesor con IA lo entrena para lucirse en las entrevistas de trabajo"
La noticia abordaba una realidad que está transformando el mercado laboral: cada vez más personas están utilizando inteligencia artificial para mejorar sus currículums, prepararse para entrevistas y aumentar sus posibilidades de conseguir empleo. Pero más allá de la noticia, surge una pregunta interesante:
¿Realmente puede una IA ayudarte a encontrar trabajo? La respuesta corta es sí, pero si debo complejizarlo, te diría que siempre dependerá de qué tan a favor utilices la inteligencia artificial.
Buscar trabajo ya no es como antes. Hace algunos años preparábamos un currículo, nos poníamos nuestro mejor atuendo y caminábamos sitio por sitio. Luego, dejamos de hacerlo, se volvió un poco anticuado ir a cada lugar y decidimos comenzar a escribir a cada casilla de correo que encontráramos, para luego migrar hacia los Portales de Empleos disponibles en la internet.
Hoy, el escenario es parecido pero mejorado. Seguimos postulando a través de portales de empleos y envíando nuestro CV a correos electrónicos o incluso, sistemas propios de las empresas que más nos interesan. Lo que no sabemos y es lo que realmente cambió, es que las empresas al igual que nosotros, también mutaron la forma en cómo seleccionan a las personas.
Ahora utilizan ATS (sistemas de reclutamiento y selección, hasta el proceso de entrevistas y onboarding de la empresa) para gestionar basicamente, todo el proceso. Si lo pensamos así, antes los reclutadores utilizaban mucho tiempo: llamar por teléfono, enviar un correo electrónico de descarte, gestionar que otros candidatos pasen a las siguientes etapas y así, un sin fin de actividades. Para optimizar ese tiempo, ahora utilizan Inteligencia Artificial o servicios de filtros automáticos. Osea, la primera persona a la que necesitas conquistar, no es una persona, sino una Inteligencia Artificial.
Ahore sabes esto ¿Te sientes adaptado para avanzar con este nuevo modelo de contratar personas?
Esto es exactamente lo que relata Gonzalo Torrealba, el fundador de StephAi.
El problema no es la experiencia
Uno de los aprendizajes más importantes que hemos observado en StephAI es que muchas personas tienen experiencia, conocimientos y habilidades suficientes para un cargo.Sin embargo, no logran comunicarlo correctamente. El problema rara vez es la falta de talento, sino suele estar en la forma en que ese talento se presenta.
Por ejemplo:
| Situación | Resultado |
|---|---|
| Buen candidato con CV genérico | Baja probabilidad de entrevista |
| Buen candidato con CV adaptado a la oferta | Mayor probabilidad de avanzar |
| Buen candidato preparado para entrevista | Mayor capacidad para demostrar su experiencia |
Por eso, cada vez más personas están utilizando herramientas tecnológicas para mejorar la forma en que comunican su trayectoria profesional
¿Qué puede hacer una IA por un candidato?
La inteligencia artificial puede transformarse en un verdadero asistente de empleabilidad.
Entre otras cosas, puede ayudarte a:
- Revisar tu currículum.
- Identificar oportunidades de mejora.
- Adaptar tu experiencia a una oferta específica.
- Preparar respuestas para entrevistas.
- Detectar habilidades relevantes.
- Practicar preguntas frecuentes.
El futuro del trabajo será más humano, no menos
Ahora que sabes esto, probablemente entiendes mejor por qué están apareciendo herramientas como StephAI y por qué cada vez más personas están utilizando inteligencia artificial para buscar trabajo. Pero ojo, la IA no viene a hacer el trabajo por ti.
No va a inventar experiencia donde no la hay. No va a reemplazar una buena entrevista. Y tampoco va a conseguir un trabajo solo porque le pediste que mejorara tu currículum. Lo que sí puede hacer es ayudarte a entender mejor las reglas de este nuevo juego.
Si hace algunos años aprendimos a usar portales de empleo, LinkedIn o el correo electrónico para buscar trabajo, hoy el desafío es aprender a utilizar la inteligencia artificial a nuestro favor.
Como dice Gonzalo Torrealba, fundador de StephAI, "las personas que tendrán una ventaja no serán quienes compitan contra la inteligencia artificial, sino quienes aprendan a trabajar con ella".
Porque al final del día las empresas siguen contratando personas. Personas con experiencia, criterio, habilidades y capacidad de adaptación. La diferencia es que ahora existe una nueva herramienta que puede ayudarte a mostrar mejor todo eso.
Lee la entrevista completa aquí: https://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2026-04-22&EsAviso=0&PaginaId=17&bodyid=0